Recortó un millón de dólares para subir el sueldo a su personal dice que el negocio se ha triplicado

El director general de una empresa de Seattle que introdujo un salario mínimo de 70.000 dólares para toda su plantilla en 2015 -y que personalmente se recortó el sueldo en un 90%- dice que la apuesta ha merecido la pena en muchos sentidos.

El director general que elevó el salario mínimo del personal a 70.000 dólares; triplica su negocio

El director general que se recortó un millón de dólares (844.800 euros) para poder pagar más a sus empleados dice que el negocio se ha triplicado desde entonces, informa Lad Bible hoy.

Dan Price, que dirige Gravity Payments, con sede en Seattle, redujo su propio salario en un 90% para que sus empleados pudieran disfrutar de un salario mínimo de 70.000 dólares (59.000 euros). Dice que desde que tomó la decisión en 2015 ha visto florecer su empresa, triplicando el negocio, reduciendo la rotación de personal a la mitad y mejorando la vida de sus empleados.

En Twitter, Price escribió: "Cuando empecé a aplicar un salario mínimo de 70.000 dólares en mi empresa en 2015, Rush Limbaugh [un comentarista político estadounidense] dijo: ‘Espero que esta empresa sea un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a fracasar’".

"Desde entonces, nuestra empresa se triplicó y somos un caso de éxito en la Escuela de Negocios de Harvard".

Amplias ventajas de un salario mínimo más alto

La publicación de Price en Twitter continuó documentando todas las formas en las que no sólo ha mejorado su negocio, sino también la vida de sus empleados, diciendo que la cantidad de propietarios de viviendas se había multiplicado por 10; el 70% había podido pagar sus deudas; el número de empleados que tenían hijos también se había multiplicado por 10; y el personal estaba "comprometido en el trabajo" en un 76%, el doble de la media nacional.

En declaraciones a la BBC a principios de este año, Price dijo: "Había un poco de preocupación entre los pontificadores por ahí de que la gente despilfarrara cualquier ganancia que tuviera. Y realmente hemos visto lo contrario".

Y añadió: "Antes del salario mínimo de 70.000 dólares, teníamos entre cero y dos bebés nacidos al año entre el equipo. Y desde el anuncio -y sólo han pasado unos cuatro años y medio- hemos tenido más de 40 bebés".

Por su parte, la empleada Rosita Barlow, directora de ventas de Gravity, declaró a la BBC: "Cuando el dinero no está en primer plano cuando haces tu trabajo, te permite ser más apasionado con lo que te motiva".

Añadiendo: "No piensas en que tengo que ir a trabajar porque tengo que ganar dinero. Ahora se centra en ‘¿Cómo hago un buen trabajo?".

Fuente: LadBible

Al darse cuenta de que era parte del problema, Price tomó medidas

Todo empezó en 2015 cuando el empresario Dan Price habló con su amiga Valerie sobre sus problemas económicos.

A pesar de ganar 40.000 dólares (33.764 euros) al año, en Seattle, donde residen, no era suficiente para cubrir el alquiler y las facturas. A los 31 años, Price estaba en el otro extremo de la escala: su empresa, Gravity Payments, le hacía ganar 1,1 millones de dólares (928.500 euros) al año.

Al darse cuenta de que formaba parte del problema, Price decidió tomar medidas y, tras hacer números, calculó que cada uno de sus 120 empleados debía cobrar al menos 70.000 dólares si quería vivir cómodamente en la ciudad.

Para garantizar una escala salarial justa para todos, Price sacrificó una parte importante de su salario, hipotecando sus dos casas y renunciando a sus acciones y ahorros.

Mantuvo su promesa, duplicando inmediatamente los salarios de un tercio de los que trabajaban en la empresa y aumentando otros para garantizar la paridad en todos los ámbitos.

El empresario recibió algunas críticas por su decisión, incluso de algunos de los propios clientes de Gravity, que lo consideraron una declaración política.

Incluso fue calificado de "comunista" por el locutor de derechas Rush Limbaugh.Sin embargo, Price no se arrepiente y la empresa está cosechando los beneficios.

Fuente: LadBible

¿Qué piensan los empleados de su jefe, que sigue cobrando el salario mínimo cinco años después?

Un grupo de empleados se hartó de ver a su jefe llegar al trabajo en un Audi de 12 años y se unió en secreto para comprarle un Tesla. Una película que la empresa ha colgado en YouTube sigue a una de las integrantes del grupo, Alyssa O’Neal, mientras trama con sus compañeros para sorprenderle con el coche.

"Siento que es la mejor manera de agradecerle todos los sacrificios que ha hecho y todas las cosas negativas que ha tenido que afrontar", dice.

Price sale entonces de la oficina hacia el aparcamiento, ve el coche y se echa a llorar.

Cinco años después, Price sigue cobrando el salario mínimo de Gravity. Dice que se siente más realizado que cuando ganaba millones, aunque no todo es fácil. "Hay pruebas todos los días", dice.

"Tengo la misma edad que Mark Zuckerberg y tengo momentos oscuros en los que pienso: ‘Quiero ser tan rico como Mark Zuckerberg y quiero competir con él para estar en la lista Forbes. Y quiero estar en la portada de la revista Time, ganando mucho dinero’. Todas estas cosas codiciosas son tentadoras".

"No es que sea fácil de rechazar. Pero mi vida es mucho mejor".

Sigue a Dan Price en Instagram y Twitter.

Fuente: BBC