De CEO van een bedrijf in Seattle introduceerde in 2015 een minimumsalaris van 70.000 dollar voor al zijn personeel en leverde zelf 1 miljoen dollar in. De actie heeft op vele manieren goed uitgepakt.
CEO, die het minimumloon van het personeel heeft verhoogd tot $70.000.
De CEO die een enorme loonsverlaging van $1 miljoen (€844.800) voor zichzelf doorvoerde, zodat hij zijn personeel meer loon kon betalen, zegt dat de zaken sindsdien verdrievoudigd zijn, zo meldt Lad Bible.
Dan Price, die het bedrijf Gravity Payments in Seattle runt, verlaagde zijn eigen loon met 90%, zodat zijn werknemers kunnen genieten van een minimumsalaris van $70.000 (€59.000). Hij zegt dat hij sinds het nemen van de beslissing in 2015 zijn bedrijf heeft zien floreren, met een verdrievoudiging van de omzet, een halvering van het personeelsverloop en een beter leven voor zijn werknemers.
Toen hij zich realiseerde dat hij deel uitmaakte van het probleem, ondernam Price actie
Het begon allemaal in 2015 toen bedrijfseigenaar Dan Price met zijn vriendin Valerie sprak over haar geldproblemen.
Ondanks dat ze 40.000 dollar (33.764 euro) per jaar verdiende, was het in Seattle, waar ze woont, gewoon niet genoeg om de huur en de rekeningen te betalen. Op zijn 31e stond Price aan de andere kant van de schaal – hij verdiende met zijn bedrijf, Gravity Payments, $1,1 miljoen (€928.500) per jaar.
Toen hij zich realiseerde dat hij deel uitmaakte van het probleem, besloot Price actie te ondernemen. Na het doornemen van de cijfers, had hij berekend dat elk van zijn 120 medewerkers ten minste 70.000 dollar zou moeten krijgen om comfortabel in de stad te kunnen wonen.
Om voor een eerlijke loonschaal over de hele linie te zorgen heeft Price een aanzienlijk deel van zijn salaris ingeleverd, een hypotheek op zijn twee huizen genomen en aandelen en spaartegoeden van de hand gedaan.
Hij hield zich aan zijn belofte en verdubbelde onmiddellijk de salarissen van een derde van de werknemers en verhoogde de salarissen van anderen om gelijkheid over de hele linie te realiseren.
De zakenman kreeg wat kritiek op zijn beslissing, waaronder een aantal van zijn eigen klanten die het als een politiek statement zagen. Hij werd zelfs een ‘communist’ genoemd door de rechtse radiopersoonlijkheid, Rush Limbaugh.
Price heeft echter geen spijt van zijn beslissing en het bedrijf plukt er nu de vruchten van.
Bron: LadBible
Een breed scala aan voordelen.
Price’s Tweet ging vervolgens verder met het beschrijven van alle aspecten die niet alleen zijn bedrijf hebben verbeterd, maar ook het leven van zijn werknemers: het aantal huiseigenaren was 10 keer zo groot geworden; 70% had zijn schulden kunnen afbetalen; het aantal werknemers dat kinderen kreeg is ook 10 keer zo groot geworden; en het personeel heeft zich voor 76% meer gecommitteerd aan zijn of haar baan, het dubbele van het landelijk gemiddelde.
In een gesprek met het BBC eerder dit jaar, zei Price: "Er was een beetje bezorgdheid onder de sceptici, dat mensen hun financiële voordelen zouden verkwisten. En we hebben echt het tegenovergestelde gezien."
Hij voegde eraan toe: "Voor de invoering van het minimumloon van 70.000 dollar werden er tussen nul en twee baby’s per jaar geboren in ons team. En sinds de aankondiging – en dat is pas vier en een half jaar geleden – hebben we meer dan 40 baby’s in osn team."
Rosita Barlow, de verkoopdirecteur van Gravity: "Als geld niet op de eerste plaats komt als je je werk doet, kun je meer gepassioneerd zijn over wat je motiveert. Je denkt niet dat je naar je werk moet gaan, omdat je geld moet verdienen. Nu ligt de focus op ’hoe doe ik goed werk’."
Bron: LadBible
Wat vinden de werknemers van hun baas, die vijf jaar later nog steeds hetzelfde loon heeft als zij?
Een groep werknemers kon er niet meer tegen dat hun baas elke dag in een 12 jaar oude auto op het werk verscheen en kocht in het geheim een Tesla voor hem.
"Ik denk dat dit de ultieme manier is om hem te bedanken voor alle offers die hij heeft gebracht en alle negatieve dingen waar hij mee te maken heeft gehad," Price loopt vanuit het kantoor de parkeerplaats op, ziet de auto en begint te huilen.
Vijf jaar later zit Price nog steeds op het minimumsalaris van Gravity. Hij zegt dat hij meer voldoening heeft dan hij ooit had toen hij nog miljoenen verdiende, al was het niet allemaal even gemakkelijk. " Elke dag word ik getest", zegt hij.
"Ik ben even oud als Mark Zuckerberg en er zijn momenten dat ik denk: ‘Ik wil net zo rijk zijn als Mark Zuckerberg en ik wil met hem concurreren om op de Forbes-lijst te staan. En ik wil op de cover van Time magazine staan, en veel geld verdienen. Al deze inhalige dingen zijn verleidelijk."
"Het is niet zo dat het makkelijk is om eenvoudigweg te weigeren. Maar mijn leven is zoveel beter."
Volg Dan Price on Instagram en Twitter.
Bron: BBC
BAAS LEVERT 1 MILJOEN DOLLAR SALARIS IN EN DE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDG’S)
De Sustainable Development Goals (SDG’s), oftewel ‘Duurzaamheidsdoelen’ geven houvast op weg naar die positieve verandering. De 17 doelen zijn opgesteld om van de wereld nog vóór 2030 een betere plek te maken. Voor iedereen. De Sustainable Development Goals zijn afgesproken door de landen die zijn aangesloten bij de Verenigde Naties.
Baas levert 1 miljoen salaris in en maakt onderdeel uit van de volgende SDG’s:
SDG 8 – WAARDIG WERK EN ECONOMISCHE GROEI
Iedereen die kan werken, zou de mogelijkheid moeten hebben om dit te doen, onder fatsoenlijke omstandigheden. SDG 8 richt zich daarom op waardig werk voor iedereen en inclusieve en duurzame economische groei.
Lees hier meer over SDG 8 – waardig werk en economische groei.
SDG 10 – ONGELIJKHEID VERMINDEREN
Tussen, maar ook binnen landen, is de inkomensongelijkheid toegenomen. Niet alleen in ontwikkelingslanden, ook in ontwikkelde landen wordt de kloof tussen arm en rijk groter.
Lees hier meer over SDG 10 – minder ongelijkheid
SDG 17 – PARTNERSCHAP OM DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN
Niemand kan alleen de wereld mooier maken. Daarom is de laatste SDG in de lijst, SDG 17, gericht op samenwerking tussen regeringen, het bedrijfsleven en de maatschappij. Om partnerschappen te bevorderen, biedt SDG Nederland onder andere een online platform aan waar de verschillende betrokkenen elkaar kunnen vinden.
Lees hier meer over SDG 17 – partnerschap om de doelen te bereiken
HOE SIMPEL LEVEN IN DE NATUUR HENNIE GELUKKIG MAAKT
Wat heb je allemaal nodig om gelukkig te zijn? Hennie weet dat dat helemaal niet zoveel is. Voor haar is simpel leven in de natuur het ultieme geluk.