100 empresas del Reino Unido implementan el trabajo de 4 días sin recortes salariales … He aquí por qué esto funciona

Levanta la mano si sientes que trabajas demasiadas horas para ser productivo todo el tiempo. Bueno, en el Reino Unido no solo los empleados tienen esa sensación. Los propios empleadores quieren cambiar el enfoque del trabajo y, junto con los grupos de campaña y las empresas dispuestas, ahora están comenzando a hacer ese cambio. Se acerca la semana laboral de 4 días y, lo más sorprendente, resulta ser más productiva y rentable que trabajar 5 días a la semana. ¿Qué más hay para ti… Trabajas 4 días y te pagan por 5.

La semana laboral de 5 días está desactualizada

La semana laboral de 5 días a la que estamos acostumbrados, con un fin de semana el sábado y el domingo, está desactualizada. Aunque este horario no es un fenómeno demasiado antiguo, el fin de semana como lo conocemos ahora, Una invención del siglo 19 Lea aquí sobre la historia del fin de semana, el Lunes Santo y cómo el debate de la semana de 4 días es para comparar con el debate del siglo 19 sobre el fin de semana. https://theconversation.com/history-of-the-two-day-weekend-offers-lessons-for-todays-calls-for-a-four-day-week-127382 ya no es el camino a seguir. De acuerdo con la campaña de la semana de 4 días, nuestro horario de trabajo actual nos está estresando, sobrecargando de trabajo y quemados. Establecieron una lista de beneficios para los trabajadores, los empleadores, la economía, la sociedad y el medio ambiente. Mire el video a continuación en el que la campaña explica por qué debemos exigir una semana de 4 días.

Los ensayos se aprueban para una semana de 4 días

En el Reino Unido, un ensayo con 70 empresas junto con investigadores de las universidades de Cambridge y Oxford, Boston College y el think tank Autonomy, resultó ser un gran éxito. A mitad de camino, el 95% de las empresas que participaron en el piloto dijeron que la productividad se había mantenido igual o había mejorado desde la introducción de la semana de 4 días. Ahora, 100 empresas en el Reino Unido implementan la semana laboral de 4 días como la nueva normalidad, sin un recorte salarial.

Otras pruebas con el proyecto también muestran grandes resultados. Tomemos, por ejemplo, Japón, donde Microsoft probó una semana de 4 días y vio aumentar la productividad con un impresionante 40%. Este piloto ocurrió hace más de tres años, en 2019, y duró solo el mes de agosto. Sin embargo, los resultados fueron excelentes: los empleados estaban más felices, tomaron un 25% menos de tiempo libre y el uso de electricidad se redujo en un 23% debido a los viernes que estaban libres. Y además de eso, el 92% de los empleados dijeron que les gustaba la semana más corta, mientras que su productividad aumentó en un 40%. Por lo tanto, un ganar-ganar tanto para los empleadores como para los empleados, a quienes todavía se les paga por una semana a tiempo completo.

Beneficios

Como habrás visto en el video anterior, hay muchos beneficios que vienen con el cambio de paradigma de la semana laboral. Para su comodidad, lo hemos enumerado nuevamente aquí.

• Menos tiempo trabajando es más tiempo para su salud mental y física y su vida social. Esto también conduce a un impulso al turismo ya que las personas tienen más tiempo libre de ocio.
• Cuando las mujeres y los hombres trabajan la misma cantidad de horas, los roles de cuidado tradicionalmente atribuidos a las mujeres pueden dividirse de manera más equitativa.
• Habrá menos desempleo y subempleo. Más personas pueden trabajar y trabajar realmente en negocios en su campo y en su nivel.
• Para las empresas también es una forma de permitirse aumentos salariales por inflación. No tienen que aumentar necesariamente los salarios, ya que los empleados trabajarán menos horas por la misma cantidad de dinero (lo que se traduce en un aumento por hora).
• Es mejor para el medio ambiente y el clima, ya que las personas tienen que viajar (conducir) menos. En la oficina, el uso de papel y electricidad disminuirá. Y las personas pueden dedicar más tiempo a comprar productos frescos y cocinar sano.
• Y, por último, el que se mencionó muchas veces antes: la situación económica en la que todos ganan. La productividad aumenta y a los empleados se les paga más porque trabajan menos horas sin pérdida de salario.

Inspirado por The Guardian